POLÍTICAS DE NUESTRA EMPRESA /

12.08.22

POLÍTICA INTEGRAL

Los colaboradores de POSTENSA estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes, la calidad, la seguridad y salud de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente. Por ello contamos con un Sistema de Gestión Integral a través del cual:
a)Cumplimos los requisitos de las partes interesadas.
b)Identificamos los aspectos e impactos ambientales y prevenimos la contaminación para proteger el medio ambiente.
c) Identificamos los peligros y reducimos los riesgos para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
d) Fomentamos la salud y seguridad en todos los aspectos de nuestro trabajo, familia y comunidad local.
e) Establecemos la consulta y participación de los trabajadores de la empresa.
f) Impulsamos la mejora continua de nuestro desempeño y del SGI.

14.11.21

POLÍTICA PARA PREVENIR SOBORNO Y CORRUPCIÓN

Desde su fundación, la integridad ha consistido un valor medular para POSTENSA, por ello cuenta en su SGI con procesos y controles diseñados para identificar y evaluar, prevenir, detectar y enfrentar el soborno y la corrupción, así como para reforzar una cultura de honestidad y étic en los negocios, a través de las siguientes acciones y compromisos:
Apego a los procedimientos y controles establecidos.
Cumplimiento con la normatividad interna, externa y legislable aplicable.
Reporte de cualquier sospecha de soborno o violación a políticas y códigos.
Comunicación de esta Política a todas a personas y grupos de interés.

30.04.21

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Consideramos que el capital humano es nuestro recurso más valioso. En relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, y para la prevención de violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, asumimos los siguientes compromisos:
Es obligación de directores, gerentes, superintendentes y coordínadores aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
Los actos de violencia laboral no son tolerados.
Se aplican medidas encaminadas a la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
Se realizan accioens de sensibilización, programas de información y capacitación.
Se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
Se respetan los derechos del personal a observar sus creencias o prácticas o para satifacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
Se cumple con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la prohibición del trabajo infantil.