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POLÍTICAS DE NUESTRA EMPRESA /
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12.08.22
POLÍTICA INTEGRAL
A lo largo de más de sesenta años, POSTENSA ha cimentado su posición como empresa líder en el diseño y construcción de estructuras en la generación de ingeniería de valor y de sistemas constructivos de vanguardia. Para continuar este legado y trabajar hacia la satisfacción de nuestros clientes, la calidad, la seguridad y salud de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente, contamos con un Sistema de Gestión Integral a través del cual:
a)Cumplimos los requisitos de las partes interesadas.
b)Identificamos los aspectos e impactos ambientales y prevenimos la contaminación para proteger el medio ambiente.
c) Identificamos los peligros y reducimos los riesgos para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
d) Fomentamos la salud y seguridad en todos los aspectos de nuestro trabajo, familia y comunidad local.
e) Establecemos la consulta y participación de los trabajadores de la empresa.
f) Impulsamos la mejora continua de nuestro desempeño y del SGI.
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14.11.21
POLÍTICA PARA PREVENIR SOBORNO Y CORRUPCIÓN
Desde su fundación, la integridad ha consistido un valor medular para POSTENSA, por ello cuenta en su SGI con procesos y controles diseñados para identificar y evaluar, prevenir, detectar y enfrentar el soborno y la corrupción, así como para reforzar una cultura de honestidad y étic en los negocios, a través de las siguientes acciones y compromisos:
Apego a los procedimientos y controles establecidos.
Cumplimiento con la normatividad interna, externa y legislable aplicable.
Reporte de cualquier sospecha de soborno o violación a políticas y códigos.
Comunicación de esta Política a todas a personas y grupos de interés.
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30.04.21
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Consideramos que el capital humano es nuestro recurso más valioso. En relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, y para la prevención de violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, asumimos los siguientes compromisos:
Es obligación de directores, gerentes, superintendentes y coordínadores aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
Los actos de violencia laboral no son tolerados.
Se aplican medidas encaminadas a la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.
Se realizan accioens de sensibilización, programas de información y capacitación.
Se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
Se respetan los derechos del personal a observar sus creencias o prácticas o para satifacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
Se cumple con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la prohibición del trabajo infantil.